<div>— В-четвертых, необходимо добавить функцию раздачи автографов онлайн, чтобы бороться с непредвиденными обстоятельствами, такими, как плохая погода, мешающая проведению очных мероприятий по раздаче автографов. Если это будет эффективно, мы сможем рассмотреть возможность перевода всех автографов в онлайн формат. В-пятых, необходимо наладить систему чата, подобной внутренним чат-боксам в играх Otome. Айдолы должны иметь возможность группового и индивидуального обмена сообщениями. В систему чатов необходимо добавить функцию членства. После подписки и прохождения проверки участники смогут отправлять сообщения знаменитостям. Звезды будут иметь возможность прочитать эти сообщения и ответить на них.<br><br></div><div>Услышав весь список, глава технического отдела поспешно открутил бутылку с водой и сделал два глотка.<br><br></div><div>Глава отдела по связям с общественностью почувствовал на себе пристальный взгляд Хэ Гуаня, понимая, что следующим говорить будет он. Он быстро сделал глоток воды и начал листать принесенный с собой блокнот.<br><br></div><div>Глава технического отдела, лысый мужчина, встал и быстро заговорил, с намеком на нервную дрожь, свойственную некоторым программистам:<br><br></div><div>— Мы можем реализовать функции с первой по третью одновременно, это стандартные функции для видеоплатформ. У нас есть аналогичные приложения под брендом Xingyu. Однако функции четыре и пять потребуют больше времени на разработку и тестирование. Несмотря на то, что это уже существующие модели, ни одна компания не интегрировала все их в одну систему, потому что они не предназначены только для знаменитостей… Это займет как минимум… три месяца.<br><br></div><div>Хэ Гуань кивнул:<br><br></div><div>— Хорошо, вы уловили основную суть. Меня интересуют функции, ориентированные исключительно на знаменитостей. Они могут показаться расплывчатыми, но на практике их не так много. Если первые три функции уже есть в приложениях, поделитесь ими со мной. Проецируйте мой QR-код на экран. Все добавьте меня и сделайте пометку, глава технического отдела, отправьте мне приложения. Следующий — отдел по связям с общественностью.<br><br></div><div>Начальник отдела по связям с общественностью вскочил:<br><br></div><div>— Директор Хэ, я слушаю.<br><br></div><div>Хэ Гуань продолжил раскладывать все по полочкам:<br><br></div><div>— Какие наши основные каналы продвижения талантов? Перечислите мне все, разделив их на онлайн и офлайн, включая расходы и чистую прибыль каждого из них. Если вы не можете ответить мне прямо сейчас, присаживайтесь.<br><br></div><div>Глава отдела по связям с общественностью снова сел и повернулся, чтобы обратиться за помощью к своему помощнику.<br><br></div><div>Хэ Гуань сделал глоток воды и продолжил:<br><br></div><div>— Хорошо, идем дальше… Модный отдел, может ли начальник модного отдела подать мне сигнал?<br><br></div><div>Начальник модного отдела поднял руку.<br><br></div><div>Хэ Гуань прокомментировал:<br><br></div><div>— Отлично. Наш модный отдел — внутренняя служба, и, хотя еще есть куда улучшаться в плане эстетики, присутствует также необходимость в срочной работе, но, в целом, я вами доволен. В конце концов, у нас большая команда визажистов и модных стилистов.<br><br></div><div>На лбу начальника модного отдела выступили бисеринки пота.<br><br></div><div>Несмотря на многочисленный штат сотрудников, Хэ Гуань прямо заявил о неэффективности работы его отдела.<br><br></div><div>Хэ Гуань приказал:<br><br></div><div>— Модный отдел, соберите все предыдущие стили и образы мужских групп Starfield. Концепция дизайна каждого образа должна быть включена в отчет. Если у вас ее нет, придумайте ее сами. Мне нужен полный каталог стилей каждой группы от дебюта до расформирования.<br><br></div><div>Не проронив ни слова, начальник модного отдела сел.<br><br></div><div>Хэ Гуань продолжил:<br><br></div><div>— Далее, представители группы оценки*. Есть ли у нас девушки?<br><br></div><div><em>П.р.: группа оценки занимается ежемесячным (реже еженедельным) оцениванием навыков трейни в агентстве, также они дают рекомендации по составлению групп, но решение обычно принимает руководитель<br><br></em><br><br></div><div>Кто-то заикнулся:<br><br></div><div>— Д-директор Хэ, у нас нет девушек.<br><br></div><div>Хэ Гуань кивнул:<br><br></div><div>— Что ж, отправляйте своих рекрутеров набирать новых учениц. Рынок девичьих групп не стоит упускать из виду. Другие компании нашего типа уже подумывают о создании женских групп. Мы не должны отставать. Понаблюдайте за нашими конкурентами, составьте отчет и доложите мне, какие таланты нам следует набрать, чтобы расширить охват. Далее, отдел фотографии, по поводу вашего оборудования… Идем дальше, отдел логистики…<br><br></div><div>К тому времени, как он закончил говорить, в конференц-зале раздавался только шелест бумаг и клацанье клавиатур.<br><br></div><div>Хэ Гуань подытожил:<br><br></div><div>— Итак, на сегодня, думаю, все…<br><br></div><div>Кто-то поднял руку, прерывая его:<br><br></div><div>— Директор Хэ, кто после этого будет лично руководить группой Nolimit? Мы действительно не можем позволить себе больше менеджеров, а хороших менеджеров так мало. А теперь еще и Nolimit…<br><br></div><div>Четыре представителя Nolimit, присутствующие на собрании, одновременно посмотрели на Хэ Гуаня.<br><br></div><div>Хэ Гуань на мгновение задумался:<br><br></div><div>— Я могу назначить кого-то, кто будет руководить ими по крайней мере до их дебюта. На это время выделите исполнительного менеджера и главного менеджера, которые будут помогать мне. Два месяца отсрочки. Вас это устроит?<br><br></div><div>Человек вздохнул с облегчением:<br><br></div><div>— Спасибо, директор Хэ, но есть еще кое-что.<br><br></div><div>Хэ Гуань был терпелив и поощрительно кивнул:<br><br></div><div>— Продолжайте.<br><br></div><div>— Как насчет музыки? Мы всегда прибегали к услугам сторонних организаций. Нужно ли нам менять это сейчас? Я думаю, наша компания сейчас не готова к таким переменам.<br><br></div><div>Хэ Гуань погрузился в раздумья.<br><br></div><div>В нем словно проросло семя, воскресившее воспоминания прошлых лет и напомнившее ему о слабом желании, которое он когда-то испытывал.<br><br></div><div>Через некоторое время Хэ Гуань продолжил:<br><br></div><div>— Действительно, подход должен измениться. Пока что мы можем использовать частные студии. Давайте прекратим сотрудничество с нашими прежними партнерами-аутсорсерами*. Я займусь этим. Через время я предоставлю вам сэмплы.<br><br></div><div><em>П.р.: аутсорсер — исполнитель задач в конкретной области, то есть тут имеются в виду компании, которые пишут текст и музыку под заказ<br><br></em><br><br></div><div>— Я понял.<br><br></div><div>Жестом ладони вниз приказав собеседнику сесть, Хэ Гуань отпил воды, успокаивая себя. Он продолжил:<br><br></div><div>— Задачи не могут быть решены за два дня. За исключением технического отдела, у которого уже есть крайний срок, у модного отдела и отдела по связям с общественностью есть полмесяца, чтобы собрать данные, которые я попросил. Все остальные отделы должны свести свои задачи в отчет в течение недели.<br><br></div><div>Он снова глотнул из бутылки и продолжил:<br><br></div><div>— Nolimit сейчас находится в тяжелом положении. Решение о дебюте после последней программы было довольно поспешным. Нам нужно время, чтобы воспитать более стойкую, по-настоящему звездную группу. Мне нужна ваша поддержка. В этом и заключается цель сегодняшней встречи. Наша следующая встреча определит дебют Nolimit. Все должны быть готовы. Я могу простить вашу неспособность ответить сегодня, учитывая, что это наша первая встреча и мы не знакомы друг с другом. Однако в следующий раз, если главы отделов не смогут внести свой вклад и будут полагаться только на PowerPoint, сделанный подчиненными, даже не просмотрев его к совещанию…<br><br></div><div>Несколько глав отделов заметно напряглись.<br><br></div><div>— Такая небрежность повлечет за собой последствия. Я верю в четкие награды и наказания. В этот раз я выделю часть бюджета в качестве вознаграждения отделу фотографии, который показал наилучшие результаты. Наше совещание подошло к концу.<br><br></div>
